股票填权与贴权如何产生？公司股权平均分配好不好？

填权与贴权如何产生

当上市公司采取送红股、派股息或配股等方式发放股东权益时，会公告一个股权登记日，在股权登记日当天收盘时仍被持有的股票有权按比例获得权益分配，这些股票就称为含权股。从股权登记的下个交易日即除权除息日开始，再买进的股票已不再享受本次分配权益的权利，这些股票就称为除权股。

除权与含权的区别就在于是否有权获得股利、股息等权益分配。通常来说，除权除息日的股价要低于股权登记日的股价。除权除息日当天开盘会根据权益分派的具体情况，得出一个剔除了除权除息影响后的价格作为开盘指导价，称为除权或除息基准价。根据此后的市场行情走向，上涨就是填权，下跌就是贴权。

公司股权平均分配好不好？

不好。公司发展过程中，谁也无法保证每个股东对公司的运营方向和发展目标永远能保持相同意见。公司股权平均分配的主要缺点是：

1、没有明确的领导者

由于在股权上面的分配大家都一样，从而公司所有的决策都得商量着来，没有明确的带头人就没有一个人能决定结果，决策效率极低，如此一来就会影响公司的运营效率，久而久之就会阻碍公司的发展进程。

2、容易发生利益输送或经营困难

股权的核心是获利，获利的关键是交换，交换的重点是算账。如果贡献与回报不对等，吃亏的股东可能会私下转移自己的资产，或者降低自己对公司的付出，还有可能利用自己的优势另开公司，对公司的发展都是不利的。

3、容易出现控制权纠纷

如果企业发展得还可以，在发展到一定规模之后，由于股权过于平均，那么极有可能会出现各个股东争夺公司控制权的现象，对公司不利。

填权还是贴权如何决定

填权还是贴权主要取决于股票本身的质量， 一般来说选择送转或是配股等方式来分配股利的的公司，往往股价较高。除权后股价打折，在一定程度上可以减弱散户的“恐高”心理。如果公司基本面不错，未来有较好的盈利增长能力，那么主力资金也很愿意长线配置，很可能会很快就走出填权行情。但如果公司基本面一般或是前景堪忧，除权后一路下跌的例子也多得是。另外，大盘行情好的时候容易填权，行情差的时候就很容易贴权。

公司股权怎么分配最合适？

当某些理念产生分歧时，如果没有一个主心骨来主导方向，造成的后果就是各个股东僵持不下，以至于公司隐患越来越大。那么公司股权怎么分配是最合适的呢？有以下几个原则：

1、按出资比例：股权按出资比例分配比较合理，谁出资比较多，谁占的股份就多。

2、差异原则：合伙人之间股权要保持差距，不可平均或者相近，减少矛盾。

3、期权原则：要在适当的时候设置期权制度，吸引和保留优秀人才。

4、动态原则：公司股权要随团队成员变化和融资轮次做动态调整。

5、简洁原则：公司股权结构要科学合理、角色清晰、结构简洁。过于复杂影响管理，影响公司发展。