作者： 张小石

自由与稳定之间永远存在着悖论。

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(相关资料图)

大厂在不断裁员，又一年的大学毕业季也已经到来，就业市场是如此风声鹤唳。但今天我们不想再去讨论考研如何火热，考公能带来怎样稳定的收入和丰厚的福利，我们把目光对准上面这些灵活就业人群。

艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工市场规模高速增长，主要有两大推动力：

一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展，催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。

二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下，雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。

虽然直到目前，灵活就业仍然被许多人质疑。有人说，灵活就业等于“家里蹲”，是“失业者的无奈之选”。但我们也应该看到，灵活就业昭示了一种全新的工作模式：短期的合同制代替了稳定的契约制，工作选择的自主性、灵活性代替了传统雇佣关系的被动性、压抑性。这种工作模式或许可以成为年轻人自我成长和价值实现的一把钥匙。

寻找更有满足感的工作

以前，麦当劳和肯德基可能是很多年轻人第一次听说灵活就业的地方，它们曾经作为大学生勤工俭学的圣地，提供了大量的兼职机会。现在，数字技术为灵活性、自主性强的新型工作模式打开了想象空间和实现可能。

研究数据显示：到2025年，全部劳动力交易的三分之一将以数字平台为中介。全球范围内通过平台找到工作的人估计超过7000万。受惠于在线人才平台的人数将达到5.4亿。多达2.3亿的人可以通过平台更快地找到新工作，从而缩短失业时间；2亿不活跃的或者兼职工作的人员可以通过自由职业平台获得额外的工作机会。

而除却被生存需要推动的灵活就业，我们还挖掘到年轻人主动选择灵活就业背后的深层原因：

1 实现自我能力的监测

“逃离辛苦劳作，走向体面人生”是成功的标准吗？现在的年轻人并不认为如此。一份看似体面的工作，或许并不能反映出自己实际的知识储备、执行力、理解力。一个普遍的状态是，进入工作之后的技能增长和职业成长性，与职场人士所受到教育的认知呈现出断层。

灵活掌握时间、自主决定工作进退的模式，让年轻人感受到从失控到掌控感的回归，他们能够处于一种与时俱进的学习和成长状态，而不是通过跳槽或摆烂的方式来规避工作中的倦怠。

2 社会生存能力加强

不论是何种形式的灵活就业，都需要较强的社会生存能力。比如，依托社交平台创作的就业者需要发挥一技之长，开展富有创造性的工作，才能获得持续、稳定的收入。

此外，除了核心的专业能力之外，灵活就业普遍是自雇者，需要全权负责工作流程，比如不少自媒体博主需要对接商家公关和社群用户，还要维护运营线上社群，所以沟通能力、运营能力、社交能力是他们必不可少的技能。随着灵活就业的个体化技能持续增强，每个人都成为了一个小型的、可移动的公司。

3 自我觉醒回归自然

被动裁员是年轻人不上班的一大原因，还有一部分则是受不了职场PUA，或者厌恶上下班打卡，主动选择离职。

无需996，没有KPI，远离PUA， 也不用在早晚高峰里挤地铁、赶公交，这是灵活就业者的常态。这样的人生，或许平凡却也充实。

不可缺少的雇佣方式

由51社保发布的《中国企业社保白皮书2022》显示，相比2021年，2022年企业全职员工占比出现较明显下滑。而企业在使用在校实习生、派遣外包员工、兼职人员以及退休返聘等灵活用工方式占比均有不同幅度的上升。其中，选择派遣外包员工的企业比上一年增加了7.2%。在50人以下规模的小微企业中，上述多种用工方式非常普遍。

对于雇主来说，临时工作安排可以节省成本和灵活性，特别是对于需要专业技能或短期的项目来说，灵活用工是不可缺少的方式。然而，这也意味着雇主必须更加积极主动地管理他们的劳动力，因为临时工可能与传统员工有不同的需求和期望。

权威劳工网站workrise总结出灵活就业市场对雇主的五个关键好处。

1 低开销

灵活劳动力最明显的好处之一是节省成本。通过用灵活的员工队伍补充或替换固定员工，你可以在失业保险、养老保险、培训等方面削减成本。‍

2 接触顶尖人才

使用灵活劳动力可以更广泛地接触到拥有技能的人才，这些人才拥有安全、按时、按预算完成工作所需的技能。当雇佣灵活的劳动力时，你会享受到内心的平静，因为你知道工作将会完成，而不需要内部人员。

3 提高了生产率

雇佣灵活的劳动力可以帮助你避免一些不可避免的低谷和高峰，这些低谷和高峰是由于项目人员规模扩大而导致的，并在项目完成后逐渐减少。如果你遇到员工流动或出勤率低的情况，你也可以获得可靠的后备力量支撑。

4 ‍有效的支出

任务每天每时都在变化，这使得工作量变得不可预测。有了灵活的劳动力，你只需要在你需要的时候为你需要的东西付费。

5 为招聘提供支持

总是为你的项目寻找合适的员工是既昂贵又耗时的。你需要发布招聘广告，面试候选人等。通过使用灵活的劳动力，你可以将所有的招聘活动外包给一个值得信赖的合作伙伴，让你有更多的时间去做更重要的事情。

‍结 语

随着灵活用工市场快速发展，年轻求职者对灵活工作方式接受度日益变高，但我们仍然看到，灵活就业群体的劳动权益保障还亟待完善。

艾瑞咨询《报告》指出，整体来看，近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时，劳动者的就业质量需要得到改善。与此同时，灵活就业群体还面临就业不稳定和社保参与度偏低的问题。

当然，也有不少灵活就业者在长期没有稳定收入之后，开始筹备新的职业规划。毕竟，自由与稳定之间永远存在着悖论。

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