万宝盛华集团发布2023 Q2雇佣前景调查报告：大型企业雇主的招聘预期最积极

2023年3月14日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第二季度雇佣预期回暖增长。本次调查执行于2023年1月份，覆盖3,060家企业，以此来了解企业在2023年4月份至2023年6月份期间增加或减少员工的意向。

雇佣预期回暖，2023年第二季度招聘意愿增长

调查发现，2023年第二季度的调查显示47%的受访雇主预期增加员工人数，33%的雇主预期维持现有的员工人数，18%的雇主预期减少员工人数，另有2%的雇主不确定是否增减员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。与上季度相比，净雇佣前景指数增长了4个百分点，与去年同期相比，降低了5个百分点。

万宝盛华表示：经济处于明显复苏过程中。1-2月的PMI持续扩张，虽然外贸受挫，但是受益疫情开放和中国庞大的消费市场，居民消费和旅游明显增加。中国政府也在通过基础建设等众多行为加速经济复苏。这些将增强雇佣信心，本季度雇佣前景指数回暖上升。

区域和城市间：成都雇佣预期最乐观，北京环比增幅最大

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中成都的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了5个百分点与2个百分点。

较2023年第一季度，12个区域和城市中有9个区域和城市的雇佣预期有所增强，3个区域和城市的雇佣预期减弱。北京（+32%）的净雇佣前景指数较上季度上升了16个百分点，增幅最大；东北地区（+9%）的净雇佣前景指数较上季度下降了7个百分点，降幅最大。

万宝盛华表示：成都作为西部地区经济规模、发展水平、创新能力最强的超大城市之一，2022年成都经济总量跨越2万亿台阶，其五大支柱产业都发展比较积极，这些经济引擎都增加了疫情后的当地企业招聘信心信息。而北京招聘预期环比增幅最大主要有两大原因：一是Q1的调研期间正是北京疫情比较严重的阶段，所以Q1的招聘意愿较弱，Q2就会反弹明显。二是北京的金融业、科技服务业占全市经济的比重进一步提高，高技术产业投资大幅增长，这些势必都会增强当地的雇佣信心。

2023年第二季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

行业间：能源及公用事业的雇佣前景最积极，金融及房地产与信息技术紧随其后

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。较上季度，9大行业中有6个行业的雇佣预期有所增强，3个行业的雇佣预期有所减弱。能源及公用事业的(+38%)第二季度的雇佣前景最乐观积极。较上季度，该行业的净雇佣前景指数上升了12个百分点。金融及房地产业与信息技术紧随其后。其中为金融及房地产业（+36%）季度间增幅最大，净雇佣前景指数上升了17个百分点。

2023年第二季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华认为：我们也看到两会期间提及聚焦科技和ESG。中国是全球最大的能源消费国，经济的逐步复苏也将进一步扩张能源供给需求。此外，以风电光伏为代表的新能源发展按下快进键，产业竞争力不断增强，这一积极的信号吸引更多的企业加速布局新能源领域和人才引进，促使能源类的岗位需求不断增长。同时，不断放宽的房地产政策的实施也引领房地产行业的招聘意愿提升。

企业间：大型企业雇主的招聘预期最积极，小型企业增长最明显

四类规模企业的雇主均预期于2023年第二季度增加员工人数。较上季度，除了中型企业的雇佣预期稍有减弱，其他三类规模企业的雇佣预期均增强。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+32%；较上季度，小型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数上升了18个百分点。

2023年第二季度四大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华认为，“小型企业疫情后雇佣前景明显提升，是因为小型企业是最具活力的经济体，政府为了稳定就业，采取了一系列持续优化中小微企业经营环境的措施，包括支持企业发展的宏观经济政策，为其减轻了困难，更好地支持了中小微企业的发展与复苏。”

超八成企业面临人才短缺困扰，人才短缺依然严峻

81%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期降低了2个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番，人才短缺依然严峻。

所有受访的区域和城市均面临人才短缺。其中武汉、深圳、厦门、成都和广州的雇主表示最难招聘到合适的人才。

2023年雇主最难获取IT/数据类硬技能及创新力与独创能力软技能

随着中国市场数字经济规模持续扩大，全面实施新能源战略及碳达峰碳中和战略，IT/数据类、ESG风险/咨询/治理成为雇主最难填补的硬技能。在创新驱动发展的战略背景下，创新力与独创能力持续成为最难找到的五大软性技能之首。

全球范围，41个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球41个国家或地区近39,000位雇主进行了调查，从而预测2023年第二季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，41个国家或地区的雇主均预期增加员工。巴拿马、哥斯达黎加和危地马拉未来三个月的雇佣前景最强劲，希腊、匈牙利的雇佣预期最平缓。

亚太地区：亚太区的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+27%，较上季度，增长了2个百分点；年度间相比，轻微下降了1个百分点。较上季度，亚太区是唯一一个整体雇佣预期增强的地区，可能受中国放开贸易及旅行政策，经济开始复苏的影响。中国香港（+81%）的通信及传媒服务业与澳大利亚（+56%）的信息技术业分别呈现为该行业全球最积极的雇佣预期。

美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间，分别有7个与4个国家的雇佣前景有所改善。巴拿马（+41%）呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次为哥斯达黎加（+38%）与危地马拉（+38%），阿根廷的雇佣信心最低迷（+16%）。

欧洲、中东及非洲地区：尽管该地区的雇佣预期维持稳定，但相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为+18%。与上季度相比，维持不变；年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点。该区域荷兰（+31%）、挪威