同道猎聘联合招商蛇口产业园举办中高端产业人才HR公益沙龙 助力企业降本增效

5月18日，同道猎聘集团联合招商蛇口产业园事业部、蛇口网谷党群服务中心举办“如何通过薪酬绩效实现降本增效”人才服务季HR公益沙龙活动。活动特邀猎聘大数据研究院高级研究员庞海琼、猎聘HRO·薪班班华南战略负责人黄剑军、猎聘特聘讲师马勇进行主题分享。

活动现场，猎聘大数据研究院高级研究员庞海琼以《2023年中高端人才趋势洞察》为主题，围绕2023年人才供需、深圳人才现状、人才招聘策略建议三个方面展开分享。庞海琼表示，从2023年开年后的新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路、机械设备和计算机软件行业位居前四。这些行业发展现状及前景较好，用人需求较为旺盛。投递情况来看，2023年开工后人才投递最活跃的是房地产开发经营、互联网、机械/设备行业。整体来看，互联网、机械/设备行业处于供需两旺的状态。

关于深圳人才现状，猎聘大数据显示，2020年6月后深圳TSI指数逐渐高于全国，2022年较2021年有一定下降。而从紧缺细分行业来看，汽车零部件及配件、烟草、工业自动化等细分行业人才较为紧缺，均在1.3以上。从职能来看，算法工程师、嵌入式软件开发、硬件工程师、电子/电器工程师招聘难度较大。

猎聘HRO·薪班班华南战略负责人黄剑军以《劳务派遣、灵活用工招聘技能分享》为主题，重点分享了灵活用工业务模式和实战招聘技巧。黄剑军指出，灵活用工模式有着降低人才获取成本、降低人力资源管理成本、降低薪酬福利成本、降低用工风险、组织效率提升、人才利用率提升、人力数量弹性、专人专事等显著优点。当前我国灵活用工市场规模不断扩大，预计2024年将达到17000亿元。

针对后疫情时代HR面对的缺简历、不精准、周期长等招聘困局，黄剑军表示增强渠道能力和企业吸引力是关键，首先要善用多维渠道如线上渠道、第三方服务、员工内推、线下渠道/校园招聘等进行人才“开源”;其次要明确人才地图和用人画像，这是精准招聘的开端;第三从吸引到相伴成长是人才引进的长远之路。此外，黄剑军还分享了锁定候选人的招聘支持工作三步法和面试邀约小技巧，为到场所有HR切实提高工作效率赋能。最后，黄剑军强调，理解并正视员工诉求，才能增强企业人才吸引力和员工稳定性，继而实现降本增效，提升企业竞争优势。

猎聘特聘讲师马勇在《如何通过薪酬绩效实现降本增效》的分享中表示，薪酬管理的使命是激发组织活力、促进业务增长。他指出薪酬设计出现问题的三大原因包括不理解人性、不理解业务、不理解财务。他认为，好的制度设计不局限于制度本身，更重要的是，理解人性需求，理解价值创造，理解绩效障碍。基于新人事管理咨询实践经验，马勇提出独创的方法论，即薪酬设计应遵循“三看、三建、三要”的模型，高效帮助客户解决难题。

此次中高端产业人才HR沙龙活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。吸引人才、留住人才、用好人才需要政府、园区、平台、企业等多方合力。作为国内专业人才招聘平台，未来猎聘将持续利用平台优势，链接多方资源，通过创新产品和多样化服务赋能人力资源行业健康发展。