同道猎聘联合丰隆深港科技园、龙岗区高新技术产业协会举办HR沙龙 赋能企业人力资源管理

8月9日，由深圳市龙岗区人才工作局、龙岗区龙城街道新的社会阶层人士联合会指导，同道猎聘集团联合深圳丰隆深港科技园、龙岗区高新技术产业协会主办的HR高端沙龙活动在深圳龙岗区丰隆深港科技园产业促进中心2楼演播厅举办，活动参与企业达60家。此次活动以“如何通过薪酬绩效实现降本增效”为主题，旨在加强企业对人才政策的学习，赋能企业人力资源管理，帮助HR通过全局思维做好人力资源工作。

活动开始，由龙岗区人才工作局陈君洁副科长做《2023年龙岗区人才政策》主题分享，陈科从龙岗区新旧人才政策对比、高精尖缺人才、顶尖人才、高层次创新创业团队、科技领军人才、青年人才、技能人才、深龙引才奖及人才配套政策等方面展开详细的解读，帮忙企业了解最新的龙岗区人才政策细则，助力企业以“人才驱动式”的高质量发展。

接着，猎聘大数据研究院高级研究员Lina以《2023年人才招聘趋势与洞察》为主题，围绕2023上半年整体就业趋势、高校应届生就业趋势、出海/出境就业形势及人才招聘策略建议四方面展开分享。Lina表示，今年上半年，AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道新发职位同比增长明显。而伴随ChatGPT的爆火，AIGC相关岗位在上述赛道中增幅最大。人才投递来看，2023上半年投递AIGC的求职者同比增长超470%。

人才流动看，2023上半年人才流动趋势明显增强，同比增长达20.7%。而从2017-2022 连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市呈下降趋势。新一线城市的投递占比则持续上升，逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。

应届生职位方面，今年一季度IT/互联网/游戏、科研技术/商务服务、机械/制造行业应届生新发职位位居前三。新发应届生职位同比增长较明显的行业是广告/传媒/文化/体育、生活服务。此外，随着疫情管控放开后，企业出海、出境拓展业务成为一大趋势。今年上半年，海外/境外地区新发职位同比上升44.4%，其中中国香港地区增长超90%。投递海外/境外的人才亦在同比增长，且呈现年轻、高学历的特征。求职者所投递的海外/境外整体职能较侧重海外市场拓展方向；而投递中国香港的职能侧重财经类方向。

面对新形势下人才招聘的多方挑战，Lina建议，企业应该学会用数字化招聘工具协同，强化自猎能力；通过招聘直播等扩大雇主品牌影响力，广度链接候选人实现投递闭环；通过校企合作、精准猎挖，多渠道吸纳优质高潜人才；通过猎头等进行全球高端人才引进，对人才进行定向挖猎。

新人事创始人马勇围绕《如何通过薪酬绩效实现降本增效》主题，结合自身在人力资本运营管理咨询领域多年的从业经验和深度思考展开分享。马勇表示,薪酬管理的使命是激发组织活力、促进业务增长。由于缺乏可变薪酬体系，企业薪酬管理上往往面临六大挑战：工资与经营成果无关，只是提供薪酬、却起不到激励作用，不能加强团队合作，平均主义，一谈定终身、上升靠谈判、下降无依据，老员工躺平、新员工内卷。而薪酬设计出现问题的三大原因主要为不理解人性、不理解业务、不理解财务。

基于新人事管理咨询多年实践经验,马勇提出独创的方法论,即薪酬设计应遵循“三看、三建、三要”的模型。分享过程中，马勇结合众多具体有效的实践案例，生动、深入地对销售、研发、交付、高管等关键人才队伍的特点进行分析，讲解了如何对上述人才队伍进行薪酬设计。最后，马勇总结，好的制度设计不局限于制度本身，更重要的是：理解人性需求，理解价值创造，理解绩效障碍。

此次沙龙活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。吸引人才、留住人才、用好人才需要政府、园区、企业等多方合力。作为专业人才招聘平台，未来猎聘将持续利用平台优势，链接多方资源，搭建高效沟通桥梁，赋能企业和人才高质发展，助力推进人才招引工作提质增效。

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