现在有很多公司会与员工一起分享企业的所有权和效益，这个时候就出现了一种公司给员工配股的安排，也叫员工持股计划。这个计划之所以会出现还是企业经营管理的需要，为了最大化调动员工积极性，长线绑定优秀的员工为公司创造更多效益。但在实际层面，也存在不确定性，那公司给员工配股要不要，应该怎么操作？
上市公司给员工配股与上市公司给股东配股一样本质上是一种股权再融资行为。员工配股要不要取决于你要关注公司拿了你们配股的钱去干嘛了。你需要判断这个钱是去投向合理且会带来更多回报的地方去了，还是被上市公司拿去挪作他用，很可能产生很大风险或者回不来了。如果是有利的可以参与，不利的当然要谢绝了。
另外员工配股的价格会较二级市场的价格有一定的下调，需要对股价进行除权，股价会按照一定的比列下降。如果没有参与配股，会错过一定空间的低价购入股份的机会。对于参与配股的股东，也会面临一些机会和风险，好的方面是可以享受公司分红和股份升值带来的收益，不好的是长期被公司绑定，配的股份也只能一直持有没有灵活性。具体操作还要看公司配股的实际政策安排。
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