周燕红委员
激发女性科技人才创新活力
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周燕红委员表示，随着女性社会地位、教育水平的不断提高，我市女性科技人才总数量和占比呈上升趋势，不少女性科技人才成为科学技术领域的杰出代表。但是受传统观念的影响，以及体制的不健全、政策执行的偏差和引导不力，制约了我市女性科技人才作用的发挥。
因此，周燕红委员建议加强女性科技人才队伍培养，巩固和扩大本地高校女性人才培养和储备，采取“走出去、请进来”定向培养发展模式，在招生上降低分数线，学习生活上设置奖学金，就业上放宽年龄，让其舒心、称心、安心栖身献智咸宁发展；改革创新女性科技人才引进方式，重点培养、引进、用好智能制造、电子信息等以及我市专精特新企业所需女性科技人才。出台激励政策，提高女性科技人才比例，制订实施女性科技人才在评定晋升、收入分配等方面的措施和办法，健全完善女性科技人才评选表彰、生理保护、孕哺乳期等宽松优厚条件的行动方案。加大女性科技人才经费投入，让科技成果转化成咸宁经济社会发展的源头活水，设立多种奖项，鼓励女性科技人才在研发成长路上有干劲。此外，政府要建立女性科技人才服务平台，营造女性科技人才发展环境，为建设武汉都市圈自然生态公园城市贡献“巾帼英雄”力量。 （记者 熊大平）
汪定邦代表
既要吸引人才更要留住人才
“发展离不开人才，近几年来，我市大力实施人才强市战略，吸引了不少人才，但是我认为不仅要吸引人才，更要留得住人才。”5日上午，崇阳代表团分组审议现场，汪定邦代表提出，引才的同时，还要注重让人才留下来。
以自己的湖北中健医疗用品有限公司为例，汪定邦代表说，往年公司都是在春节之后开始招聘，但这个时候，好多人都已经外出寻找工作。公司目前有员工700多人，南厂区已建成竣工投产，为了满足客户订单交货需要，拟招聘100名新员工。
“为了第一时间招人，我们已经成立了12个招工小分队，在春节之前就深入全县各乡镇开展招聘活动。”汪定邦代表说，年前正是外出务工人员返乡的高峰，公司根据实际情况，今年决定“先下手为强”。而且为了留住员工，公司提供了优越的上班环境，车间冬暖夏凉，干净卫生，公寓式宿舍自带卫生间、阳台、空调，还有24小时热水，此外，厂区内还建有篮球场、羽毛球场、图书室、桌球室等休闲娱乐设施。
“针对大家担心的‘新手上路，工资不高’的问题，我们公司也有解决的方案。”汪定邦代表说，公司有长期工和周薪制（短期工）两种模式，可以满足不同人群的务工需求。新工试用期3个月，期间还会享受不同的补贴，如入职前10天，每天100元钱，第11天到30天，双倍产量工资，第二个月补800元……通过这样的方式，确保新员工月薪能在3000元以上。除此之外，新员工签订劳动合同入职第一个月就可缴纳保险，逢年过节还有员工福利。
“年底正是务工人员返乡高峰，建议政府在政策、资金等方面出台相应的支持政策，让这些人员能够留下来，解决本地企业用工难问题。”汪定邦代表建议。 （记者 庞赟）
吕鹏飞委员
推进“产教融合” 培养技能人才
4日下午，在政协委员分组讨论中，吕鹏飞委员建议，大力推进职业教育产教融合发展，培养适应咸宁经济发展需求的技能型人才。
吕鹏飞委员说，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，建设现代化产业体系，既需要数以万计的顶尖大师、领军人物攻克“卡脖子”问题，同时也需要数以亿计的技术技能人才解决“卡身子”“卡腿”问题。“卡脖子”不行，“卡身子”“卡腿”当然也不行。产业链虽有上中下游之分，但实现产业链功能的各类人力资源的重要性没有上中下之分。上游不给力，就会发生“卡脖子”；中游不给力，就会发生“肠梗阻”；下游不给力，就会发生“足坏疽”。而职业教育培养的技术技能人才则是就是解决“卡身子”“卡腿”的问题，既不可或缺，更不可替代。
吕鹏飞委员建议，政协能作为纽带多组织校企交流活动，了解企业所缺技能人才的方向，根据需求设立相关专业定点培养。一方面解决实际人才供给问题，另一方面为招商引资和产业转型发展提供技能型人才打下坚实基础。 （记者 漆兵）
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