平安健康于北京举办企业端健康管理沙龙，助推企业可持续发展

不管是从宏观的国家政策、社会经济还是从中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系，或是从微观的员工个人及其家庭的健康需求方面来看，企业做好员工健康管理工作都是大势所趋。

为帮助企业更好地改善员工健康管理、促进员工健康水平提升、助推企业可持续发展和稳定前行，平安健康于近日在北京举办了企业端健康管理研讨沙龙。本次活动邀请到70余位行业专家、企事业HR高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。

平安健康高级副总裁陈琳在致辞中表示，员工是企业发展的第一生产力，员工健康管理本质上是降本增效的工作，员工的身心健康能为企业发展起到非常重要的作用。平安健康利用自身优势，整合各方医疗健康资源，能够帮助企业为企业员工提供更具有感知度、价值度、更高质的健康管理服务。

国家科技奖中华医学奖、华夏医学奖获得者，中国健康管理协会保险服务分会副会长兼秘书长李州利解读了《新概念与新格局下健康管理服务实践和展望》，分析了中国健康管理演进与职场员工健康管理情况。他指出，从群体管理的角度来看，企业健康管理是非常好的思路，“以人为本”的健康福利是企业常用的管理策略。健康管理是企业文化的重要组成部分，可以从整体上提高企业员工对企业文化的内涵理解和践行能力。健康管理也是打造企业竞争力最有效和最直接的方式，可以塑造更具竞争力的企业。

平安健康企业健康支持部总经理孔容援引企业职工健康外部数据表示，当前企业员工健康存在生理层面的健康赤字危机、心理层面的亚健康状态等问题，而企业健康管理方面则存在散点化服务无法解决根本问题等困局。针对上述困境，他介绍了平安健康在企业健康管理方案的探索，并致力于携手企业，从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工安心的企业健康管理体系。平安健康凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造“易企健康”2+4企业健管产品体系，按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。

据悉，截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，过去12个月内付费用户数稳增长至约4300万，企业端付费用户达到约300万，已和平安健康建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。