字节跳动宣布取消大小周是怎么回事?为什么不少人抵制取消大小周？

字节跳动宣布取消大小周是怎么回事?

字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

取消了加班相当于变相降薪

一年将近损失10万元

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对外透露：“少了4天工资，不到20%。”但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节员工并没有开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。此前，字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研，引发网友热议。公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消大小周在字节内部一度成为悬而未决的议题。收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上，有认证为字节员工的用户发言表示，取消大小周将少掉不少加班费，一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。

为什么不少人抵制取消大小周?

面对着让人焦虑的加班文化，很多人都会觉得加班这么不好，当公司突然把制度取消了很多人却反而出声抵制，问题到底出在哪了?

首先，抵制加班其实并不抵制高薪加班。对于大多数打工人来说，公司为什么那么喜欢996，而员工为什么那么抵制996，其实最核心的原因就是996对于公司来说可以通过人力成本的不断投入在高速发展时期中给公司带来更多的价值，所以对于公司来说996是有益的，但是对于员工而言996形成了一种恶性的内卷文化，“上午摸鱼，下午躺平，晚上加班再干活”的这种现象其实非常常见，在这样的情况下，即使是自己的活干完了也不能下班一定要等到九十点再走的现象几乎已经成为了常态，这对于员工来说除了无效地浪费时间来说，其实并没有什么真正的意义，这才是抵制996加班的原因。

然而，大小周则不一样，作为阳光下的企业，互联网公司往往会对大小周有明显的制度安排，互联网企业安排的周末加班时间，一般都会支付足额的加班费。因为“大小周”是制度化的，所以也往往会有较高工资的制度安排，在这样的情况下，大小周无疑能给一些员工以更多的收入来源，在当前大城市生活压力日益增长的今天，大小周的制度能有其拥趸，其实也是非常正常的现象，毕竟大多数人都没那么多钱，大小周能提供多20%的收入，对于不少人而言还是有吸引力。更何况取消大小周并不意味着降低工作量，在工作量恒定的情况下，大小周的取消甚至有可能意味着将会从之前带薪的加班变成一种无薪的加班，也正是如此有人抵制取消大小周也就可以理解了。

其次，企业取消大小周也并不是都为员工考虑。对于大多数企业来说，一旦取消大小周往往都是打着为员工着想的口号，的确表面上来看，企业取消大小周是在为员工考虑，但是实际上企业也有更多的非企业福利的顾虑。